公平有效的招聘系统 公司精心设计招聘人才的遴选程序,为每位候选人提供公平、公正的应聘机会,确保把符合职位要求和公司价值观的优秀人才引进公司
  • 履历筛选: 履历分析和筛选是人才遴选的第一步,在履历筛选时考虑基本背景和岗位要求的一致性
  • 个性和胜任能力测试: 履历分析和筛选是人才遴选的第一步,在履历筛选时考虑基本背景和岗位要求的一致性
  • 结构化面试: 履历分析和筛选是人才遴选的第一步,在履历筛选时考虑基本背景和岗位要求的一致性
  • 录用决定: 履历分析和筛选是人才遴选的第一步,在履历筛选时考虑基本背景和岗位要求的一致性
 
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